Budgets N+1, bonus, rentrée : le calendrier du recrutement en conseil.

Le marché des consultants a ses saisons. Les connaître permet de lancer les recherches au bon moment, plutôt que de découvrir en juin que les meilleurs profils ont déjà signé ailleurs.

En fin d'année : les budgets N+1

D'octobre à décembre, les cabinets arrêtent leurs budgets et leurs plans de recrutement pour l'année suivante. C'est le moment de définir les profils prioritaires et de lancer le pré-sourcing. Une recherche lancée en décembre donne une arrivée au printemps.

Mars-avril : les départs après les bonus

Beaucoup de consultants attendent le versement de leur bonus avant de bouger, et les démissions se concentrent au printemps. Le vivier s'ouvre : des profils qui ne répondaient pas en janvier acceptent un échange.

C'est aussi le moment où vos propres consultants peuvent partir. Anticiper les remplacements évite de découvrir un trou dans le staffing en mai.

Avant l'été : les signatures pour la rentrée

En mai et en juin, les candidats veulent signer avant les vacances pour démarrer en septembre, préavis compris. Un poste ouvert en juillet arrive souvent trop tard pour la rentrée.

Ce que cela change pour votre plan

Un consultant met près de cinq mois à arriver : environ deux mois de recherche, trois mois de préavis. Pour l'avoir en mission en septembre, la recherche doit démarrer en avril ou en mai. Pour janvier, elle doit démarrer à la rentrée.

Calez votre plan de recrutement sur ce calendrier, et gardez une marge pour les missions gagnées en cours d'année.