Mes offres

Trois façons de travailler ensemble.

Un poste à pourvoir, une capacité de sourcing ou un renfort dans l'équipe. Dans tous les cas, sans exclusivité.

Approche directe Sourcing as a Service RPO · temps partagé

01 · Recrutement par approche directe

Je chasse, vous rencontrez.

Un flux de candidats pertinents à rencontrer, appuyé sur mon réseau et ma connaissance de votre marché.

Pour vous si

Un recrutement qui n'avance pasUne équipe sans bande passanteUn poste confidentiel

Déroulé

01Kick-off : entreprise, équipe, poste, attentes et critères.

02Pré-sourcing pour valider le profil et le ciblage.

03Chasse et présentation des profils au fil de l'eau.

04Suivi du process jusqu'à l'intégration du candidat.

HonorairesÀ partir de 18 % du SABdégressif selon le nombre de postes confiés

Ou forfaitHonoraire fixe par sénioritéindépendant du salaire signé

Acompte1 500 € au lancementdéduit du premier recrutement, remboursé si aucun profil présenté sous 2 mois

PaiementÀ l'acceptation de l'offre par le candidat

Vous recevez des profils prêts à être rencontrés, et vous ne payez que si un candidat accepte votre offre.

Confier un poste

02 · Sourcing as a Service

Un vivier qualifié, qui vous appartient.

Une capacité de sourcing et une liste de profils pertinents, activable maintenant et plus tard.

Pour vous si

Peu de temps pour sourcerPas d'équipe recrutementPas les bons outilsPlusieurs postes du même typeUn besoin récurrent

Déroulé

01Nous définissons ensemble profils cibles, attentes et prérequis.

02Je cartographie le marché et vous en fais un compte rendu.

03Je contacte les profils, je les préqualifie et vous mets en relation.

04Je vous remets le vivier, à relancer et suivre quand vous voulez.

TarifDéfini ensemble, selon le périmètre

RecrutementsIllimités dans la liste, sans surcoût

EntretiensVous gardez la main sur le process

DonnéesLe vivier vous appartient

Vous recrutez autant que vous le pouvez, à votre rythme, dans une liste déjà qualifiée.

Parler de mon besoin

03 · RPO · Recruteuse à temps partagé

Une recruteuse dans votre équipe.

Une capacité de delivery, et quelqu'un capable d'identifier et de lever les points de friction, sur un ou plusieurs périmètres.

Pour vous si

Pas de recruteur interneUne équipe en sous-effectifUn pic d'activité

Déroulé

01Kick-off et rencontre des hiring managers clés.

02Recrutement de bout en bout : définition du poste, sourcing, qualification, closing, onboarding.

03Annonces, candidatures entrantes et reporting hebdomadaire.

04Amélioration des process, des méthodes et de la marque employeur.

TarifÀ partir de 530 € / jourbase temps plein, selon la durée, le périmètre, les outils et les conditions de la mission

MissionsDe 4 mois à 3 ans

RéférencesPublicis Sapient, CGI Business Consulting, Skillup, Stockly

Votre équipe souffle, et chaque périmètre confié avance chaque semaine.

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